Perihal Kostum Pekerja

Konveksi Jakarta Surewi Un uniforme e un tipo de roupa usada por membros dunha organizacion mentres participa na actividade desta organizacion. Os uniformes modernos son mais usados ​​polas forzas armadas e as organizacions paramilitares, como a policia, os servizos de emerxencia e os gardas de seguridade, nalguns lugares de traballo e escolas e por detidos nas prisions. Nalguns paises, outros funcionarios tamen usan uniformes nas suas funcions; tal e o caso do Corpo comisionado do Servizo de Saude Publica dos Estados Unidos ou dos prefectos franceses. Para algunhas organizacions, como a policia, pode ser ilegal que os membros non utilicen o uniforme. Os traballadores as veces usan uniformes ou roupa corporativa dunha ou outra natureza. Os traballadores obrigados a usar un uniforme incluen traballadores minoristas, traballadores de correos e correos, seguridade publica e traballadores sanitarios, empregados de colas azuis, formadores persoais en clubs de saude, instrutores en campamentos de veran, salvavidas, conserxaria, empregados de transito publico, remolque e condutores de camions. , empregados de aerolineas e operadores de vacacions, e empregados de bares, restaurantes e hoteis. O uso de uniformes por parte destas organizacions adoita ser un esforzo na marca e desenvolver unha imaxe corporativa estandar pero tamen ten efectos importantes sobre os empregados necesarios para usar o uniforme. O termo uniforme pode ser enganoso porque os empregados non sempre son completamente uniformes e non sempre poden usar roupa provistos pola organizacion, ainda que seguen representando a organizacion no seu atuendo. O traballo academico sobre vestimenta organizativa de Rafaeli & Pratt (1993) refirese a uniformidade (homoxeneidade) do vestido como unha dimension, e da conspiracion como segundo. Todos os empregados que usan negro, por exemplo, poden aparecer conspicuos e asi representar a organizacion ainda que o seu atuendo sexa uniforme soamente na cor da sua aparencia, non nas suas caracteristicas. Pratt & Rafaeli (1997) describiu loitas entre empregados e xestion sobre o vestido organizativo como loitas sobre significados e identidades mais profundos que representa o vestido. E Pratt & Rafaeli (2001) describe o vestido como un dos maiores conxuntos de simbolos e artefactos nas organizacions que se unen a unha gramatica de comunicacion. Perihal Kostum Pekerja